1 اپريل تي، مئنيجمينٽ اسٽاف لاءِ ٽيم بلڊنگ جي سرگرمي منعقد ڪئي وئي، جنهن جو مقصد ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ ڪاميابين ۽ ترقي کي آسان ڪرڻ هو.تقريب جوش ۽ مزو سان ڀرپور هئي، جتي مينيجرز پنهنجي ٽيم ورڪ، هم آهنگي، ۽ اسٽريٽجڪ سوچ جي صلاحيتن جو مظاهرو ڪيو.سرگرمي ۾ چار مشڪل رانديون شامل هيون جن ۾ شرڪت ڪندڙن جي جسماني ۽ ذهني طاقت کي جانچيو ويو.
پهرين راند، جنهن کي "ٽيم ٿنڊر" سڏيو ويندو هو، هڪ ريس هئي جنهن ۾ ٻن ٽيمن کي ضرورت هوندي هئي ته هڪ بال کي فيلڊ جي هڪ ڇيڙي کان ٻئي تائين صرف انهن جي جسمن کي استعمال ڪندي، ان کي زمين کي ڇهڻ جي اجازت ڏيڻ کان سواء.هن راند ٽيم جي ميمبرن کان مطالبو ڪيو ته رابطي ۽ ڪم کي موثر طريقي سان ڪم ڪرڻ لاءِ ڏنل وقت جي فريم اندر.اها هڪ مڪمل وارم اپ راند هئي هر ڪنهن کي باقي سرگرمين لاءِ موڊ ۾ آڻڻ لاءِ.
اڳتي هلي ”ڪرلنگ“ هئي، جتي ٽيمن کي برف جي رِنڪ تي حدف واري علائقي جي جيترو ٿي سگهي ويجھو پَڪ سلائڊ ڪرڻو پوندو هو.اهو حصو وٺندڙن جي درستگي ۽ توجه جو هڪ امتحان هو، جيئن انهن کي گهربل پوزيشن ۾ لينڊ ڪرڻ لاءِ پڪن جي حرڪت کي صحيح طور تي ڪنٽرول ڪرڻو پوندو هو.راند نه رڳو تفريحي هئي، پر ان سان گڏ رانديگرن کي حڪمت عملي سوچڻ ۽ راند جي منصوبي سان گڏ اچڻ جي حوصلا افزائي ڪئي.
سڀ کان وڌيڪ دلچسپ ۽ جسماني طور تي گهربل راند "ڪلائمبنگ وال" هئي، جتي شرڪت ڪندڙن کي 4.2 ميٽر اوچي ڀت تي چڙهڻو هو.ڪم ايترو سولو نه هو جيترو لڳي رهيو هو، ڇاڪاڻ ته ڀت ڦاٽل هئي، ۽ انهن جي مدد لاءِ ڪي به سامان موجود نه هئا.ان کي وڌيڪ مشڪل بڻائڻ لاءِ، ٽيمن کي هڪ انساني ڏاڪڻ ٺاهڻو پيو ته جيئن انهن جي ٽيمن کي ڀت تي چڙهڻ ۾ مدد ملي.هن راند کي ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ اعتماد ۽ تعاون جي اعلي سطح جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ غلط قدم سڄي ٽيم کي ناڪام ٿيڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
چئن ٽيمن جو نالو رکيو ويو "Transcendence Team،" "Ride the Wind and Waves Team،" "Breakthrough Team،" ۽ "Peak Team."هر ٽيم پنهنجي انداز ۽ حڪمت عملي ۾ منفرد هئي، ۽ مقابلو شديد هو.رانديگرن پنهنجي دل ۽ جان کي راند ۾ وجهي ڇڏيو، ۽ جوش ۽ حوصلا متاثر ٿيا.اهو هڪ بهترين موقعو هو ٽيم جي ميمبرن لاءِ ڪم کان ٻاهر هڪ ٻئي سان لهه وچڙ ۾ ۽ مضبوط رشتن کي مضبوط ڪرڻ لاءِ.
"چوٽي ٽيم" آخر ۾ فاتح طور سامهون آئي، پر حقيقي فتح سڀني شرڪت ڪندڙن پاران حاصل ڪيل تجربو هو.رانديون صرف کٽڻ يا هارائڻ بابت نه هيون، پر اهي حدون وڌائڻ ۽ اميدن کان اڳتي وڌڻ بابت هيون.مئنيجر جيڪي عام طور تي ٺهيل ۽ ڪم تي پيشه ور آهن، انهن جي وار کي ڇڏي ڏيو ۽ سرگرمين دوران زندگي سان ڀرپور هئا.ٽيمن کي وڃائڻ جي سزا مزاحيه هئي، ۽ عام طور تي سنجيده مينيجرز کي کلڻ ۽ مزو ڪندي ڏسڻ لاء هڪ نظر هو.
60-سيڪنڊ واري راند خاص طور تي فائديمند هئي مجموعي سوچ ۽ ٽيم جي ڪم جي اهميت کي اجاگر ڪرڻ ۾.راند جي ڪمن کي هڪ جامع طريقي جي ضرورت هئي، ۽ ٽيم جي ميمبرن کي گڏجي ڪم ڪرڻو پوندو هو مسئلن کي حل ڪرڻ لاء.هن راند ۾ شرڪت ڪندڙن کي تخليقي سوچڻ ۽ روايتي سوچ جي نمونن کي ٽوڙڻ لاء پڻ همٿايو.
4.2-ميٽر اوچي ڀت تي چڙهڻ اڄ جي جسماني طور تي سڀ کان وڌيڪ گهربل ڪم هو، ۽ اهو شرڪت ڪندڙن جي برداشت ۽ ٽيم ورڪ جو هڪ بهترين امتحان هو.اهو ڪم مشڪل هو، پر ٽيمون ڪامياب ٿيڻ لاءِ پرعزم هيون، ۽ عمل دوران هڪ به ميمبر نه هارايو يا نه ڏنو.راند هڪ عظيم ياد ڏياريندڙ هئي جڏهن اسان هڪ گڏيل مقصد لاءِ گڏجي ڪم ڪريون ته ڪيترو پورو ٿي سگهي ٿو.
هن ٽيم بلڊنگ سرگرمي وڏي ڪاميابي حاصل ڪئي ۽ ٽيم جي جذبي کي وڌائڻ جو مقصد حاصل ڪيو.